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李源潮指出人才战略“四优先”说明什么

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      中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中部地区部分城市人才工作座谈会指出,要深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划,牢固树立人才是科学发展第一资源的理念,坚定实施人才强市战略,把人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新,具体体现到“十二五”规划中。(人民网武汉7月12日)

  当今国际“科学技术是第一生产力”,国际间的竞争就是科学技术的竞争,归根到底是人才数量和质量的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。时值创先争优开展之际,李源潮提出人才战略,时值适宜。

  人才资源优先开发是使人才数量有所保证的前提,《三国志》中有一句名言:“功以才成,业由才广”,人才是一个国家最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,人才数量的多寡直接关系到一个国家的发展前景和核心竞争力。人才资源优先开发,政府首先要加大对人才开发的资金投入,建立健全人才开发工作长机制,其次更新用人观念,深化人事制度改革,建立健全人才激励、吸引、选拔和使用的新型机制,营造爱才惜才的良好氛围,确保人才冒的出、用得好。第三鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发,建立多元化的人才投入机制。

  人才结构优先调整是产业调整的先决条件,尽管我国已经广泛融入全球经济体系中,但目前仍面临着农业基础薄弱、第二产业大而不强、第三产业发展滞后等问题,产业发展虽然很快但模式尚未根本改变,物耗高、能耗高、污染高的“三高”问题依然突出,因此改变产业结构,加快产业又好又快发展迫在眉睫,要改变产业结构就必须拥有一个与之匹配的人才队伍,要不断创新人才激励机制,采取更具针对性的政策措施,如突出培养造就创新型科技人才,加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设,提高自主创新能力,确保人才引得进、用得上,跟上国际发展的步伐。

  人才投入优先保证是发挥人才第一资源作用的必然要求,在社会发展的不同时期,人才都是推动发展的重要因素,尤其是我国现正面临“走创新驱动、内生增长轨道,建设创新型国家”的道路,要想有一支强大的新型科技人才队伍,发挥人才的最大作用,保证人才能够各得其所、才尽其用,人才优先投入是重中之重,目前我国对人才发展的投入还不是富足,因此,要建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化的人才投入体系,确保人才投入适应创新型社会发展的需要,  人才制度优先创新是给国家源源不断输送人才的基石,目前我国依然存在人事制度改革不到位,人才市场体系和人才公共服务体系不发达的现象,使人才与社会发展脱节,因此,改变过去死板的用人作风,从根本上创新人才制度,加强体制机制建设,完善优化人才发展体制机制,形成 人才发展的动力体系迫在眉睫。如加快政府职能转变,变“管理人才”为“服务人才”、完善人才引进、培养、评价、选拔机制,优化分配、激励、保障制度等,逐步确立人才发展投入优先地位,完善国家社会的人才制度创新。
 

2010年4月7日 10:05
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