中共景县县委组织部 景县总工会 关于乡镇党建指导员和工会组织员 年度考核的意见

中共景县县委组织部

景县总工会

关于乡镇党建指导员和工会组织员

年度考核的意见

（2010年5月6日）

按照省市委组织部、省市总工会《关于进一步加强基层党建指导员和工会组织员队伍建设的意见》和《中共河北省委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》要求，为进一步加强乡镇党建指导员和工会组织员（以下简称双员）队伍建设，扩大“一岗双责”“双员”队伍，发挥“双员”作用，维护职工权益、促进企业发展，推动“党建带动工建、工建服务党建”，增强基层党、工组织的凝聚力和战斗力。经县委组织部、县总工会研究建立乡镇“双员”年度考核制度，并提出如下意见。

一、“双员”队伍的管理

乡镇“双员”实行县乡两级共同管理，以乡镇为主。乡镇负责领导管理和日常工作。县委组织部、县总工会负责制定考核意见，定期培训。对“双员”建立个人和工作档案，实行动态管理，每月召开一次例会，及时沟通情况、交流工作经验、研究解决问题，推动工作开展。

二、考核内容

按照乡镇“双员”工作职责，重点考核以下六项重要内容。

1、宣传党和国家路线、方针、政策，引导和监督辖区内非公有制企业守法经营、照章纳税，促进企业发展方面的具体工作情况。

2、辖区内非公有制企业的党组织和工会组织的组建情况，培养入党积极分子，发展党员、发展工会会员情况，指导非公有制企业党组织开展活动，发挥作用情况。

3、组织开展多种形式的劳动竞赛和深化技术革新、发明创造、合理化建议等技术创新活动情况。

4、开展职工工资集体协商和创建劳动关系和谐企业情况。

5、维护职工合法权益，帮扶困难职工，开展“救助困难职工一日捐”活动和为企业员工组织培训和创建和谐企业情况。

6、指导企业党组织开展创先争优活动情况。

三、考核程序

乡镇“双员”考核由县乡两级共同负责，以县为主。每年底，县委组织部、县总工会要抽调骨干力量，组成考核小组，逐人进行考核。考核按以下三个程序进行。

1、乡镇“双员”向考核组汇报年度履行职责，发挥作用情况。

2、考核组查阅相关资料，走访调查相关人员，按照考核情况量化打分。

3、考核组与乡镇党委沟通，对“双员”工作情况作出综合评价，定出考核档次，考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。

四、考核结果的运用

要抓好考核结果的运用，把考核结果作为评先评优的一项内容。对考核优秀的，每年初，县委组织部和县总工会召开表彰大会，颁发荣誉证书，由县总工会给予一定数量的物质奖励，并建议乡镇党委在评先评优或使用干部时重点考虑；对考核称职的，继续留用；考核基本称职的，由县委组织部和县总工会进行诫免谈话，连续两次考核基本称职或一次考核不称职的，不再留用，并建议乡镇党委在评先评优和使用干部时慎重考虑。